中山大学总裁41班缘聚亚泰机械：同分享·共学习

　　经历了十月份的运动会，总裁41班的同学们的心更近了。同时打造学习型班集体，我们从未间断。今天在赵飞同学的盛情邀请下，我们走进了亚泰，了解关于机械自动化的前景与市场，对企业文化的建设，家族事业的传承，我们做了深刻学习和研讨。

　　9点30分我们准时等候在会议室，很多外地过来的同学，也都风尘仆仆的赶来，郭靖同学为了此次班级活动特意改签了原来行程的机票，大家都不想错过与总裁41班同学一起的难得学习机会。

　　在参观机械厂房的时候，赵飞同学细心的给我们介绍了，零件的生产、机械的组装、主要的产品。在这片宽阔的厂房，我们看到一个朴实无华的企业人，像介绍孩子一般让我们认识他的这份事业。

　　回到会议室，我们了解到 1999年，父子三人成立的家族企业，从最初的谋生存，到变革、创新、顺应市场。从一开始的80平方米厂房，到目前24000平方米的厂房面积。短短的几年时间，亚泰的茁壮成长，离不开每一位亚泰人的努力。

公司目前主要的产品包括：

　　1、线束末端加工设备；

　　2、注塑机+机械手；

　　3、CNC数控加工中心 ；

　　4、OCA全自动真空贴合机。

　　产品多元化，尽量满足市场需求，研发部门的人员，带动整个公司生产命脉。在机械自动化逐步迈向机械智能化的年代，必须制定与之匹配的企业战略目标。

　　本次我们的学习，除了了解亚泰关于机械自动化的相关内容，也学习了亚泰的企业文化：

　　1、企业的党建文化；

　　2、企业的学习进步文化，每年都有近60万的培训经费，平均每年都会有 2-3 名员工送来中大学习；

　　3、员工生活的“家文化”；

　　4、批评与自我批评的思变文化；

　　5、生于忧患死于安乐的企业经营理念。

　　学习班长张同学以访谈互动的形式带出了几个问题，引发思考，同学们也积极发言提问。从战略上如何定位？提高企业竞争力。

　　转型升级，亚泰同学跟别人比的优势？

　　企业文化，如何留人用人？

　　针对这些问题，赵同学表示，在企业发展的过程中，从没有停下学习的脚步，参展是很重要的渠道。

　　在核心技术设计与开拓中，一来学习国际制造业先进的机械设备，如何引进，本土化。二来跟随行业内领头企业，市场引导，不停进步。以点切入，带入市场，稳扎稳打。

　　黄同学问道，家族企业的发展中，父子三人如何在有争议的决策下平衡关系？

　　赵同学说，当有争议的时候，由7-9人成立的决策层共同商议。两年前成立了决策委，一切更清晰明朗。

　　包哥对于机械性能不稳定的市场投放？

　　司同学对于高新产业关于养庞大研发团队或外包出去？

　　大雄哥对于传统企业在大环境冲击下前景的发问。

　　益平同学对于科技智能时代人才稀缺性的发问。

　　张同学对于用留育人的发问，也从人力资源的角度给了专业建议。

　　除了以上学习外，值得重点和大家分享的是，我们今天还围绕《家族企业文化的传承》和《如何富过三代》这两个主题，通过学习了一篇古代哲理故事，分组讨论 10 个问题的方式，进行了长达一个小时的探讨现场氛围十分热烈，在人文方面的交流上，大家脑洞大开，有了更多的碰撞！没来的同学，一定要听一下来参加同学的分享，你会有一种错过好几个亿的感觉！

　　半天充实又紧凑的学习为主线的活动结束了，相信这种思想的碰撞产生的智慧火花，一定都会让大家受益匪浅。再次感谢赵同学提供那么好的学习机会，感谢中山大学时代华商总裁41班所有参与同学的支持和配合，感谢班长、学习班长等班委们的组织和策划！