吴冬梅老师

吴冬梅 教授

简 介：

管理学博士，首都经贸大学工商管理学院教授、博士生导师、首都经贸大学教师促进中心主任。
专业方向：人力资源管理、公司治理结构

社会兼职：

北京市行为科学学会副会长

北京大学总裁工商管理高级研修班人力资源课程教授

清华大学总裁工商管理高级研修班人力资源管理、公司治理课程教授

中山大学总裁工商管理高级研修班和EDP两个项目的人力资源管理、公司治理课程教授

讲授课程：

2天课程：人力资源管理、公司治理

1天讲座：领导力、时间管理、压力管理

近年研究项目：

《中国北车集团大连机车研究所关键岗位胜任素质模型》

《中国北车集团大连机车研究所薪酬体系建设》

《国家电网公司职业测评项目》

《沃泰丰通信技术工程公司人力资源管理体系建设》

 国家社科基金：《国有控股公司治理结构研究》

 国务院国资委项目：

《中央企业董事会建设研究》

《中央企业“十二五”管理规范》

北京市科委软科学项目：

《北京市科技人才激励机制研究》

《北京市科技创新人才环境研究》

北京市委组织部与国资委联合课题：《北京市国有企业领导人管理办法》

科研代表作：

1．《激励创新——科技人才激励与环境研究》，2008年8月经济管理出版社。获2009年中国人力资源管理金奖。

2．《人力资源管理：理论、实务、案例》（国家级“十一五规划”教材，2006年2月经济管理出版社）

3．《人力资源管理实务丛书》（共8本，2008年8月机械工业出版社第一版。2011年7月机械工业出版社出版第二版）

4．《公司治理结构运行与模式》，经济管理出版社，2001年

5．“异质人才的异常激励”（管理世界杂志，2003年第10期）

6．“中小型企业人力资源管理三维模式”（中国工业经济，2002年第2期）

7．“血型与职业能力相关性调查与实证分析”（中国人力资源开发杂志03第7期）