4月18、19日，人力班，《员工激励与薪酬设计》

【上课时间】 2015年4月18、19日

【上课班级】 人力班

【课程名称】 《员工激励与薪酬设计》

【主讲老师】

　　娄萌；

　　实战型人力资源专家；

　　深圳市波顿企业管理咨询公司首席培训师；

　　北京时代光华教育发展有限公司特邀高级培训师；

　　广州市政府培训中心、杭州市政府培训中心特邀讲师。

【课程大纲】

第一部分：员工激励

　　员工激励是企业一个永恒的话题。尤其是企业中的中高层管理人员，不但要掌握激励下属的技巧，而且也要学会自我激励。被重视、被肯定、被当回事，是员工埋在心田的激情，挑起这种激情，服务我们的事业，管理人员激励人的能力至关紧要。激励就是为了不用激励：受你的激励，员工变被动为主动，能够自我激励，那么他们将保持自信与勇敢，做他们应该做的会更认真更细致，你的管理工作也会因此变得更有轻松。

　　第一单元：激励的概念与原理

　　第二单元：内容激励理论与启示

　　第三单元：过程激励理论与启示

　　第四单元：员工激励实务与方法

第二部分：薪酬设计

　　第一单元：薪酬基本理论—构成、管理目的、目标、运作程序

　　第二单元：薪酬分配设计—思维过程、模式选择、内容、要素

　　第三单元：薪酬内容设计—薪酬水平设计、效用、薪酬调查、薪酬机构设计等

　　第四单元：职能等级工资设计—设计程序、优点、要点、制定、标准

　　第五单元：股票期权与福利设计—方案设计、常见福利类型、内容与类别