5月14-16日，许玉林教授，《组织行为&人力资源》

【上课时间】 2015年5月14日-16日

【上课班级】 商业领袖班

【课程名称】 《组织行为与战略人力资源研究》

【主讲老师】

　　许玉林教授；

　　现任中国人民大学劳动人事学院教授。曾接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。

　　许玉林教授同时兼任中国人民大学、清华大学、北京大学、武汉大学、复旦大学、浙江大学、西安交大、中央党校、国家行政学院、北京理工大学、北京对外经济贸易大学、厦门大学、中央财经大学等高校商学院、经管学院的EMBA、EDP客座教授。

　　许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一。同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。

　　以许玉林教授为核心的专家组研发和设计了具有国家独立知识产权的大型人力资源管理技术软件《人力资源管理技术解决方案》（商务出版社），填补了我国人力资源管理领域的一相空白。
 

【课程大纲】

一、组织行为及其管理的使命

　　1、CEO关心的重要管理要素|

　　2、组织行为管理制度设计的五要素

　　3、什么是人力资源管理?

　　4、组织与人力资源管理模型

　　5、人力资源管理的制度体系
 

二、组织行为学的发展历史

　　1、组织行为学的历史演变

　　2、组织行为学的产生与发展

　　3、组织行为管理学的基本范畴

三、绩效考核与绩效管理

　　1、绩效管理的五点认识

　　2、基本绩效标准与卓越绩效标准

　　3、绩效考核的应用

　　4、绩效管理程序

　　5、平衡计分卡操作指南
 

四、薪酬管理

　　1、薪酬管理导论

　　2、薪酬管理策略

　　3、建立薪酬管理制度

　　4、工作评价的方法

　　5、建立薪酬体系

五、招聘面试与操作技巧

　　1、招聘策略

　　2、面试技巧

六、利益与激励

　　1、员工激励与人力资源职业发展计划

　　2、员工流失的原