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7月18、19日,总裁班,《战略人力资源管理》

作者/整理:中大总裁班 来源:互联网 2015-07-10

【上课时间】 2015年7月18、19日

【上课班级】 总裁班

【课程名称】 《战略人力资源管理》

 

7月18、19日,总裁班,《战略人力资源管理》

【主讲老师】

  付亚和;

  中国人民大学劳动人事学院教授,中国人力资源管理学科的创始学者,曾任人力资源管理系主任,劳动人事学院副院长,人力资源管理开发与评价中心主任,连续多年被评为人民大学最受欢迎的教授,以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。

 

【课程大纲】

第一部分 人力资源管理的核心理念

  一、人力资源管理是管理绩效,而不是管理人

  二、人力资源的价值什么是

  三、“人力资源”实践的新挑战

 

第二部分 人力资源管理的系统平台

  一、企业竞争模式选择与人力资源政策

  二、基于绩效的假设

  1.追求效率的组织

  (1)组织与工作管理系统

  (2)组织绩效与个人绩效

  (3)组织绩效与流程

  2.追求创造的组织追求创造组织的人力资源管理系统平台

  (1)胜任力(素质)模型

  (2)平衡计分卡下的胜任力模型

 

第三部分 如何让人努力工作:激励

  一、激励六要

  二、什么是按劳分配

  三、激励的功能是有限的

 

第四部分 知识与能力管理四要素

  一、不同经济形态下的核心竞争力

  二、基于能力的管理

 

第五部分 企业忠诚系统的建立

  一、忠诚的价值与成本

  二、留人不能当作管理的出发点

  结论:管理不是科学,管理是一种实践