本课程重点讲述的是企业作为一个有机的整体系统，是为何而存在的？——即企业的总体目标，继而围绕这个企业的生存之本而展开一整套理论的推导。由总体战略推演出年度经营目标；再由年度经营目标生成具体的工作项目；由项目而产生组织；由组织产生人员；由人员推导出考评系统、薪酬与职业生涯发展规划，再通过对组织人员和项目的整合给出资源需求。全部内容涵盖：战略—年度计划—组织规划—考核评价—人才体系—财务资源预测—工作分解—文化建设八大模块内容。而且最为独特的是“平衡量化管理”不再只是单独阐述其中某一模块，而是从一个全新的角度进行一路推演，详细逻辑地论述企业这八个模块之间的相互作用及关系是怎样形成的，从而使管理者第一次站在企业最高端俯瞰企业各个模块之间的联系，解惑只是就单一模块研究、学习而导致的企业各个模块之间相互冲突的问题。

如果你正作为一个企业的决策者，同时你也正处在为多方位学习产生的管理逻辑混乱而迷惑中，那么《企业平衡量化管理》也许就是你重新梳理思想，从而真正找到企业从农业化管理迈向工业化管理的开启之匙！

【课程大纲】

第一章：基本概念与指导思想

1.1量化的营销含义

1.2结果量化

1.3过程量化

1.4管理量化

1.5三类量化存在的问题

第二章：量化的数学基础

2.1基础统计学原理

2.2风险决策

2.3决策模型

第三章：量化管理的基本步骤

3.1问题的界定

3.2评估问题的标准

3.3模型的建立

3.4数据标准化与采集过程

3.5无法获得信息的处理

第四章：市场营销的量化管理

4.1营销量化的基础

4.2需求与产品概念

4.3产品开发

4.4市场诊断与机会评估

4.5广告与促销

4.6品牌

第五章：量化管理的问题与解决方案

5.1数据与信息成本及优化

5.2培训与标准化

5.3组织架构与量化管理

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11月26、27 总裁班 《企业量化管理》

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