3月3、4日《用经营的思维做招聘》

       中山大学EMBA     工商管理硕士

       国家认证高级人力资源管理师

       国际职业培训师认证授权讲师

       企业培训体系构建顾问师

       美国国际训练协会认证培训师

       国家注册高级培训师

       中山大学MBA同学会/HR联盟副会长、资深讲师

       广东大学生创业就业促进会副会长、资深导师

 

       如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢？从企业的战略出发，树立正确的招聘理念；从企业文化的包容性来吸引人才；从人才的特性来合理的吸纳人才。制定高效的招聘策略与流程，灵活运用各种精准地面试方法与技巧，洞察求职者真实的想法与动机，是每一个面试官都应掌握的技能，只有这样，才能从泛人才中选拔出真正适合企业需求的人才。
 

     “君子爱才，品行相吸”——招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销为一体的综合性选拔技术，更是一门沟通与识人的艺术。黄红发老师将通过实战案例深入浅出的带领您一一剖析个中的真伪与要害，让您在用人、识人方面更胜一筹。