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企业管理创新 | 申通变革迟钝,被阿里吞下?8点解决企业升级

作者/整理:admin 来源:互联网 2019-08-13



来源:时代华商总裁EMBA高级研修班

大家都对快递界的“三通一达”十分熟悉,不过顺丰始终占据着大部分人心,令普通快递难有出头之日。之前阿里巴巴开始入股申通,仿佛让申通有了神力加持,可是一转眼,申通8月股份就迎来了3日连跌。有快递行业内部人士表示,申通今年第一二季度的业绩压力、成本压力和企业整合难度较大。

曾是行业龙头的申通,从2014年开始业务量降低,并相继被通达系赶超。中国物流协会特约研究员杨达卿认为,申通在现代企业制度建立和经营模式变革,稍显迟钝或是申通被反超的原因。

企业管理创新 | 申通变革迟钝,被阿里吞下?8点解决企业升级

 

对于企业管理来说,势必要随着社会进步而进步,战略制度的建立、经营模式的变革都是为了适应时代的发展,从而跳出低端竞争,凭实力融入新一轮的竞争生态。作为企业管理者,厘清宏观环境发展,掌握企业变革之道,尤为重要。

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企业价值的成长是可以管理的!做一家企业前首选考虑问题

1、外部内部宏观经济与市场

2、分析市场,找商业机会,选定行业及产品

3、战略定位、商业模式布局,全盘策化每个阶段价值

在经营企业的时候,要先定价值,再定行业。只要有价值,什么行业都可以做,比如马云阿里巴巴。

关于创造更大企业价值,首先要思考你要做成10亿级别还是百亿级别的公司。不能一开始把自己定死。比如说“我是干家电”的,价值范围就显得小了,说“我是干农村电商”的,那么范围就大而广了,企业价值自然会变得很大。

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怎样透过现象看本质?

问题深挖(多问为什么),探寻问题的本质(多做深层次分析)。

1、发展方向是什么?机会在哪里?

2、如何设计商业模式,盈利模式?如何在新常态下给企业定位?

3、公司具备实施新商业模式的战略能力吗?

4、创始人的战略能力、组织能力、管理能力怎么样?

5、所有的成功都是有原因的,所有的失败也都是有原因的,所有表象可以引发很多深层次问题。

 

企业升级转型、可持续发展需要具备3大洞察能力

1、大势洞察(天时):宏观大势定对错

大方向 = 科技革命 + 新常态 + 政策

2、行业洞察(地利):行业高点定层次

① 产业选择 = 产业价值链 + 资源能力 + 政策

② 新价值链 = 传统价值链 X 新技术(新渠道)

3、需求洞察(人和):需求洞察定生死

产品创新方向 = 消费升级 + 价值链创新

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企业5大资源:人、财、物、资源、时间

在企业五大资源中,最重要的资产就是时间,尤其是老板的时间,老板怎么使用时间,影响着公司的发展成果。

例如某个老板的时间就是和不同行业、供应商、员工、门店走访打交道,其余时间都花在了持续不断的学习,以及坚持运动、强健体魄。

企业成功的起点 = 系统性思考 + 通过现象看本质

① 系统性思考包括系统性的环境变化(宏观、中观、微观)

② 通过现象看本质(商业本质、人性本质)

商业洞察的视角:环境变化带来的机会与威胁

第一,全球大环境不确定下的产业升级新动态;

第二,数字化、智能化的新常态;

第三,供给侧改革的新常态;

第四,消费升级挑战常态化;

第五,高技术颠覆性常态化(最大的威胁);

第六,商业模式创新常态化。

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消费者趋势

1. 我要我不同(有观点和有个性是必须的)

2. 生活萧确幸(活在当下,自给自足)

3. 珍惜我自己(自我奖励,自我犒赏)

4. 你秀我也秀(消费即设计,和而不同)

5. 健康升级(身心健康和环保)

6. 时间无价(追求便利性)

7. 购物无界(全球广度和中国特色)

8. 非凡青年(90、00后的新新消费)

9. 单身贵族(多元化选择)

10. 银发金矿(老龄化社会必然)

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企业战略模式制定与落地

1. 确定公司的使命、愿景、价值观【目的、意义、方向】

2. 确定企业定位与商业模式【定位、商业模式】

3. 建立长期与短期战略目标【战略目标】

4. 制订达到目标所采取的策略【路径】

5. 实施与执行战略(战略落地系统)【步骤、举措】

6. 战略评价与战略调整【战略评估】

(一)商业模式设计五步法

完成企业的定义,设计产品业务系统,设计盈利模式,厘清企业所需核心能力,设计相关的现金流结构。

(二)盈利模式结构图

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(三)战略解码

① 分析(公司战略)

② 明确(必须打赢的仗)

③ 描述(必须打赢的仗)

④ 制定(行动计划)

⑤ 输出结果

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(四)超维组织力模型

① 团队力系统

② 执行力系统

③ 文化力系统

④ 管理落地(系统、方法、工具)

总结:

【战略执行系统】战略解码 + 执行力系统 + 文化力系统 + 团队力系统

创新管理的核心内容,包含文化的创新,机制与制度的创新,管理技术与方法工具的创新,经营管理模式的创新。创新是一个系统,要从总的创新走向系统创新。

作为企业管理者,作为团队领头羊,我们更应该在执行过程中持续改善,使我们的执行力能够深入到企业内部的每一个角落。

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