作者/整理:中山大学人力班 来源:互联网 2013-01-20
文:人力资源总监四班 陈友洁
一、21世纪人力资源管理十大管理发展趋势
1、人才竞争日益激烈化。
2、人力资源管理战略化。
3、人力资源经理职业化。
4、企业文化管理价值化。
5、组织结构设计多变化。
6、核心竞争能力知识化。
7、培训开发课程战略化。
8、薪酬激励计划长期化。
9、工作的衡量标准效率化。
10、员工企业发展同步化。
二、战略人力资源管理与传统人事管理区别
1、战略人力资源管理:指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可缺的有机组成部份。
2、 传统的人事管理:指为完成组织任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到良好的匹配。
三、战略性人力资源管理和公司战略的关系
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