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《战略人力资源管理》学习感想

作者/整理:中山大学人力班 来源:互联网 2013-01-20

文:人力资源总监四班 陈友洁

 

一、21世纪人力资源管理十大管理发展趋势

1、人才竞争日益激烈化。

2、人力资源管理战略化。

3、人力资源经理职业化。

4、企业文化管理价值化。

5、组织结构设计多变化。

6、核心竞争能力知识化。

7、培训开发课程战略化。

8、薪酬激励计划长期化。

9、工作的衡量标准效率化。

10、员工企业发展同步化。
 

二、战略人力资源管理与传统人事管理区别

1、战略人力资源管理:指组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可缺的有机组成部份。

2、   传统的人事管理:指为完成组织任务,对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到良好的匹配。

 

三、战略性人力资源管理和公司战略的关系

战略性人力资源管理和公司战略的关系

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